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サービス残業/未払い残業/名ばかり管理職/みなし労働「ユニオン」と「労働ニュース」アーカイブ

「ユニオン」と「労働ニュース」アーカイブ

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静岡県立3病院に是正勧告 時間外手当未払いなど 労基署 【静岡新聞】

http://www.shizushin.com/news/pol_eco/shizuoka/20101102000000000011.htm
静岡県立3病院に是正勧告 時間外手当未払いなど 労基署 【静岡新聞】

静岡市葵区の県立総合、こども両病院と長泉町の県立静岡がんセンターの3病院で、取り決めの上限を超えた医師の時間外労働や時間外手当の一部未払いなど労基法違反があったとして、2004年以降、労働基準監督署から計6回の是正勧告を受けていたことが、1日分かった。
 総合、こども両病院を運営する県立病院機構と同センター事務局などによると、勧告を受けた時期は、こども病院は04年4月と08年5月、09年5月の3回、総合病院は04年4月と07年12月の2回、がんセンターは07年11月。
 3度にわたる勧告を受けたこども病院は、08年に(1)非常勤医師に週35時間を超えて労働させていたのに時間外手当を支払っていなかった(2)常勤医師に勤務時間に応じた時間外手当の一部を支払っていなかった(3)時間外労働に関する協定を超えて時間外労働をさせていた―などと指摘され、是正を求められた。
 地方自治法は非常勤の自治体職員の時間外勤務を想定せず、時間外手当を支給する規定がなかったという。勧告を受け、常勤医師の時間外手当全額支給と合わせて同年9月から支給を始めた。また、09年11月には医師、非常勤医師16人(後に1人取り下げ)が静岡簡裁に未払いの時間外手当について調停を申し立て、9月に解決金約1630万円を支払うことで和解した。
 協定を超える時間外労働はこども病院だけでなく、総合病院とがんセンターも07年の勧告で指摘された。背景に慢性的な医師不足の実態があるという。
 同機構の杉山純副理事長は「担当患者に継続して対応する医師の業務の特性などから(勧告の)100%の実施は難しいのが実情だが、医師の増員を図るなどして時間外勤務の縮減に努力している」と述べた。
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  1. 2010/11/03(水) 03:07:48|
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残業代未払い:「東建」社員ら12人、社長を提訴 /岡山 【毎日新聞】

http://mainichi.jp/area/okayama/news/20101029ddlk33040372000c.html
残業代未払い:「東建」社員ら12人、社長を提訴 /岡山 【毎日新聞】

 建設不動産会社「東建コーポレーション」(名古屋市)の社員と元社員ら12人が、残業代が支払われなかったのは社長の主導だったとして、同社の左右田(そうだ)稔社長を相手取り、1440万円の損害賠償を求める訴えを28日、岡山地裁に起こした。原告らは昨年6月、会社を相手取り提訴したが、社長が各事業所長らに残業代の放棄を指示していたことが分かり、社長個人の責任も追及することを決めた。

 訴状などによると、営業を担当した原告らはノルマを課せられ、休日や夜も仕事をしたが、残業代は支払われなかった。07年には名古屋東労基署が是正勧告したがその後、社員は会社から残業代を求めないという内容の「確認書」に署名するよう求められたという。

 同社は「訴状が届いていないのでコメントできない」としている。【五十嵐朋子】

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  1. 2010/11/03(水) 03:06:30|
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減ったサービス残業是正告発は行政の怠慢 【ジジフォス】

http://53317837.at.webry.info/201010/article_24.html
減ったサービス残業是正告発は行政の怠慢 【ジジフォス】

厚生労働省が、全国の労働基準監督署で、2009年4月から2010年3月までの1年間に、残業に対する割増賃金が不払になっているとして労働基準法違反で是正指導した事案のうち、1企業当たり100万円以上の割増賃金が支払われた事案の状況を発表している。いわゆるサービス残業是正報告だが、監督指導により支払われた割増賃金の合計額は約116億円とあまりにも少ないのに驚く。概要は以下の通りだが「都道府県労働局や労働基準監督署には、労働者や家族の方などから長時間労働や賃金不払残業に関する相談が多数寄せられています。今回の取りまとめは、これらに対して重点的に監督指導を実施し、是正させた結果です。今回の監督指導の対象となった企業では、是正後、<参考1>で示したような賃金不払残業解消のための取り組みが行われています。」とされているが、氷山のほんの一角だという自覚はないのだろうか。

>・ 是正企業数            1,221企業 (前年度比 332企業の減)
・ 支払われた割増賃金合計額  116億298万円 (同 80億1,053万円の減)
・ 対象労働者数          11万1,889人 (同 6万8,841人の減)
・ 割増賃金の平均額は1企業当たり950万円、労働者1人当たり 10万円
・ 1,000万円以上支払ったのは162企業で全体の13.3%、支払われた割増賃金の合計額は85億1,174万円で全体の73.4%を占める
・ 1企業での最高支払額は「12億4,206万円」(飲食店)、次いで「11億561万円」(銀行・信託業)、「5億3,913万円」(病院)の順

なお、2003年以降、千以上の企業が法違反として是正勧告されているが、上記のように今年は大きく減っていることにも疑問をもつ。これらの是正指導のほとんどは「地方労働局や監督署への申告」に基づくものだが、これ以外にも、個人レベルでは実に多くの賃金請求が、個別紛争として争われ、現に支払われているが、よほどマスコミに大きく取り上げられない限り、本人にのみ支払われ、他の従業員には支払っていない(というか、本人限りを条件に支払っている)。この点が、やはり個別紛争の問題点だと感じてしまう。もっとも、労働組合のある企業でも、サービス残業は日常化しており、連合組合員の三人に一人はサービス残業をしているとの統計さえある。
 
このようなブログに掲載して良いのかわからないが、連合本部が「労働相談ダイヤル2010年9月相談事例」として、以下の「残業代未払いに関する連合組合員からの相談」を発表している。氷山の一角とはいえ、連合として珍しい勇気ある発表であり、もっともっと明らかにすべきであると信じ、紹介する。

>私は、流通業のA社で契約社員として働いています。私の職場では、残業をしても残業代を一切つけることができない状況にあります。表面上は上司に事前申告をし認められる事になっていますが、実際は申告も出来ず、残業をした記録を残せば訂正させられています。出退勤の管理方法は、社員証を機械に通して時刻を打刻して行われていますが、定時になると上司を含め誰もが社員証を機械に通し時刻を打刻をしてから、また仕事に戻ります。自分だけ残業をつける雰囲気にはありません。また、残業時間をつけても後日訂正をするように書類が回ってきます。このような状況のなか残業代を請求することは出来るのでしょうか。残業時間の記録については、訂正前の記録をなんとか一部コピーで残しています。
【相談者への対応1】残業代については、契約社員として働くあなたと会社との契約内容等(変形労働時間制が採用されていないか、貴社における36協定の締結状況等)について確認する必要があり厳密な判断は難しいものの、お聞きしている職場の状況から判断すると請求できます。 さて、残業代を請求出来るかどうかという対応の前に、あなたが働くA社にはA労働組合(以下A労組)があります。A労組はB産業別組織(以下B産別)に加盟しています。B産業別組織は連合に加盟する組織のひとつです。あなたは契約社員として働いているとの事ですが、①もし組合員であればA労働組合に相談し解決する事が一番良い方法です。また組合員でなかったとしてもA労組に相談する事も一つの方法です。②組合員であるか否かに関わらず、あなた自身がA労組に相談する事を躊躇されるようであれば、連合からB産別を通じてA労組に連携をとり、ともに解決する方向で進めることもできます。②を希望される場合についてはあなたへの守秘義務の視点から、あなたの同意なく連合が対応を進める事は差し控えていますので、あなたの意思をお聞かせください。今回のご相談の内容は、あなた一人の問題ではなく職場全体で解決していかなければならない問題です。その解決に向けた取り組みは労働組合の大きな役割です。ぜひ遠慮なくご相談ください。
【相談者への対応2】相談者からの返信により、相談者はA労組の組合員である事、A労働組合でも実態調査を行い残業代がつけられていない状況は把握している様子である事が報告された。さらに事実確認を正しく把握するため、連合本部担当者と相談者の面談により今後の対応方法を確認。B産別担当者と連携し対応策を考えていくこととした。B産別は即時にA労組へこれまでの経過と状況を報告し、その結果具体的な対応を進めるために相談者と会って話しを進めていきたいとの提案がされた。連合本部より相談者に連絡し、相談者、A労組、B産別、連合本部の4者で会い話し合いを行い、現在A単組とB産別により本件の解決と職場全体の残業に関する課題の改善に向けて取り組みを進めている。

言うまでもなく、労働組合のある企業でさえもこの状況であり、告発もできないなかでサービス残業は常態化している。とりわけ、年俸制や成果報酬賃金の中では時間管理さえされていない実態は凄まじいものがある。行政が、自らの成果を誇らしげに発表する際に、なぜもっと謙虚に実態を明らかにしないのだろう。もっとも、労働組合が自らの法違反の実態をこのように明らかにするケースも稀であった。「尊厳ある労働」(「ディーセントワーク」なる言葉が理解されているとは思えない…)の実現には、まず自らの職場を総点検しなければならない。

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  1. 2010/10/31(日) 22:23:41|
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「サービス残業」は「犯罪」との意識が必要 【ジジフォス】

http://53317837.at.webry.info/201010/article_12.html
「サービス残業」は「犯罪」との意識が必要 【ジジフォス】


1年前にも、この日・月に参加した都議会民主党政調会の旅行について書いた記憶がある。あれから、また1年…その間に鬼籍に入られた先輩もいて、今年の参加は16人。久しぶりの小型バス使用で今回も大量の酒がバス内に積み込まれる。行き先は、一度も行ったことのない白骨温泉と乗鞍高原で、確かに車を使わない限り簡単には到達できないいい環境にあった。様々な収穫(?)があったが、実は一番驚いたのが、ある缶ビール。ギネスのビール缶を振ったらカラカラ音がする。何と中に直径2㎝ほどのプラスチックの玉が入っていて、グラスに注ぐ時に絶妙の泡を立てるという…。素朴な疑問として、リサイクルの際に邪魔になるとおもうのだが…だいたい缶ビールをグラスに注ぐ習慣は無いし…いや、ささいな話だがビックリ。しかし、帰りの中央高速では事故もあって大渋滞…日本人は我慢強いとつくづく感じる。

都庁で元政調会受付を勤めていた事務局スタッフと話していると、公務員の労働条件の低下にあらためて驚かされる。それでも民間よりいいと感じているのか…我慢強いというよりも、その権利意識のうすさに驚く。自ら勝ち取ったものではないからなのか…昨日の濱口桂一郎さんのブログにも紹介されている野川忍先生の高度成長期に関するツイッターを拝見すると、日本の企業別労働組合が失ってきたものを強く感じる。しかし、公務員労働組合は、日本では珍しく企業別組合ではなかったはずなのだが…。いつの間にか労働条件や権利は「与えてもらうもの」になっている。「明日、お休みをいただいてよろしいでしょうか」と有給休暇を申告する労働者が公務員でも当たり前になりつつあるとは…これも我慢強いというのか…。

昨日の日経「リーガル3分間ゼミ」の設問と回答は、人事・労務担当者には「常識」の世界なのだろうが、労働者側から見ると、「労働力の商品化」「労働のコスト化」「労働者は管理するモノ扱い」「働かせてやっている」を示す話となる。設問は「頻繁に残業する複数の部下をもつ管理職が、積極的に多くの仕事をこなす人と、仕事の効率が悪いために時間内に終わらず残業を行っている人に対し、一律に残業を認めて割増賃金を払うことに疑問を感じている」というもの。回答で興味深かったのが、労働審判制度など個別紛争処理システム制度の「充実」のためか最近多い、「後で争いが起きた場合を想定して対応せよ」が必ず出てくる。「近年はサービス残業を労基署に告発、会社側への是正指導で残業代が払われる事例も後を絶たない」と書いてある。法律違反を、まるで労働者が悪いかのような記述が当然となっている。賃金不払いは「犯罪」であるとの当然な意識が、企業にも、さらには労働者にも欠落している。タイムカード打刻や残業指示の明確化を「指導」しつつ、結論は「勤務態度や成果は、残業代でなく人事評定で調整するほかない」ということになる…。いや、いつまでこの我慢強さが続くのだろう…反省-。

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  1. 2010/10/24(日) 02:58:59|
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グッドウィル「名ばかり管理職」訴訟和解 残業代支給へ 【朝日新聞】

http://www.asahi.com/national/update/1005/TKY201010050354.html
グッドウィル「名ばかり管理職」訴訟和解 残業代支給へ 【朝日新聞】

2009年末に解散し、清算中の日雇い派遣大手グッドウィルの元支店長17人が、管理監督者の実態がない「名ばかり管理職」だったとして、未払い残業代など計約7千万円の支払いを求めた訴訟が、5日までに東京地裁で和解が成立した。会社側が残業代や慰謝料などを支払う内容で金額は非公表だが、総額は数千万円になると見られる。

 原告は、06年から08年7月にグッドウィルが廃業するまで、全国の支店に勤務していた20~50代の元支店長ら。原告によると、多い月では残業時間が100時間を超えることもあった。会社側は「支店長は残業代の対象外となる管理監督者」として残業代を支払っていなかったが、採用や時給引き上げなどの裁量権はなく、実態は管理監督者とは言えないものだったという。

 元支店長らは08年10月、最大2年間分の未払い残業代の支払いを求め、同地裁に労働審判を申し立て、その後、裁判に移行。元支店長らが管理監督者にあたるかどうかが争われていた。

 当時、会社側は残業時間の上限を月30時間として、それ以上の届け出をしても30時間に書き換えていたという。今回の残業代の額は、会社に残る記録を基に算出したため、請求額よりは少なくなったという。

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  1. 2010/10/24(日) 02:57:13|
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提訴:「賃金未払い」と、日本海新聞の関連会社に370万円求め /鳥取 【毎日新聞】

http://mainichi.jp/area/tottori/news/20101005ddlk31040630000c.html
提訴:「賃金未払い」と、日本海新聞の関連会社に370万円求め /鳥取 【毎日新聞】

◇倉吉で配達の男性
 日本海新聞倉吉東専売所(倉吉市昭和町2)で新聞配達のアルバイトをしていた60代男性が、約3年間にわたって賃金の一部が支払われなかったとして、新日本海新聞社の関連会社、日本海ディヴェロプメント(鳥取市)に未払い賃金約370万円の支払いを求める訴訟を起こしたことが、4日わかった。

 訴状によると、男性は07年2月に同社にアルバイトとして雇われ、同専売所に配属された。午前1時から同6時まで勤務して、同6時から同8時は自宅で待機。待機中に問い合わせなどに対応した場合は手当が月3万円支払われたという。

 07年5月、新日本海新聞中部本社の販売担当者から「(勤務を1時間延ばして)午前9時まで仕事をしてくれ」「午後6時から午後11時まで電話を携帯に転送して、対応してほしい」と指示を受けた。

 男性は転送中、いつでも販売所に行けるようにした。転送電話が1日2、3件あったという。男性は、新たに指示された時間分の賃金を求めたが、支払われなかったという。

 男性は「業務命令として、雇用契約の勤務時間以上の労働を強制された」と主張し、07年6月から今年4月まで未払い賃金計371万円の支払いを求めている。

 新日本海新聞社販売課は「電話転送は、男性がボランティアで引き受けると言ったと聞いている。未払い賃金を支払う必要はない」と争う姿勢を示している。【遠藤浩二】

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  1. 2010/10/24(日) 02:56:01|
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いわて経済:残業代など賃金2億2000万円未払い--マックスバリュ東北 /岩手 【毎日新聞】

http://mainichi.jp/area/iwate/news/20100930ddlk03020072000c.html

いわて経済:残業代など賃金2億2000万円未払い--マックスバリュ東北 /岩手 【毎日新聞】

 北東北3県と山形県に店舗を展開するマックスバリュ東北(本社・秋田市、宮地邦明社長)は、08年3月から10年3月までに延べ1009人の賃金約2億2000万円が未払いだったことを明らかにした。

 同社によると、タイムカードでは退社の処理をしながらそのまま勤務を続けたり、休日出勤をした際にタイムカードを通さないケースが中心。全90店舗の8687人を対象に調査し、81店舗で1人1カ月平均約7時間分(社員約16時間、パート約4時間)の賃金未払いが判明した。最も未払い額が多かったのは秋田県のにかほ店の社員で、毎月約50時間の残業代が支払われず2年間の総額は約260万円に上った。

 宮地社長は原因について「法令順守を徹底できていなかった。上司と従業員が未払い残業を黙認してしまう企業風土があった」と説明。未払い問題があったのは全店舗の9割に上るが、上司による指示はなかったという。

 同社は東北4県でスーパーのマックスバリュ、ウエルマートとディスカウントストアのザビッグを経営している。

 賃金未払いは、大曲労働基準監督署(秋田県大仙市)の指導により大仙市内2店舗で発覚。同社は2店の69人に対し、8月末までに約960万円を支払った。残る79店舗分については11月末までに支払いを済ませる予定。【坂本太郎】

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  1. 2010/10/03(日) 02:06:29|
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団体交渉:東横イン元社員ら 賃金支払い求めホテル側と /山口 【毎日新聞】

http://mainichi.jp/area/yamaguchi/news/20100930ddlk35040521000c.html

団体交渉:東横イン元社員ら 賃金支払い求めホテル側と /山口 【毎日新聞】

 ビジネスホテル・東横イン新山口駅新幹線口店(山口市)のフロント勤務の元社員ら4人が、「残業や休憩時間での勤務に給与が支払われていない」として、28日、同市内でホテル側と初の団体交渉をした。ホテル側は未払いを認めなかったが、引き続き団交を実施することで合意した。

 4人は25~31歳の、すでに退社したか退社予定の女性社員。4人が加入する地域労組、ユニオン山口によると、1勤務は午前10時半から翌日同11時半までの25時間。計4時間半の仮眠・休憩時間がほとんど取れない上、タイムカードを押した後の残業が恒常化。4人は退社時間をメモしており、08年1月以降の未払い賃金は約590万円という。4人はいずれも、仕事の過酷さに耐えられず退社を決めたという。

〔山口版〕

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  1. 2010/10/03(日) 02:05:18|
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残業代請求へ 労組結成 千歳相互観光バス 【北海道新聞】

http://www.hokkaido-np.co.jp/news/donai/252157.html 

残業代請求へ 労組結成 千歳相互観光バス 【北海道新聞】


 【千歳】千歳相互観光バス(千歳、沼田勝次社長)の運転手約20人が、「変形労働時間制を悪用し、残業代の一部が支払われていない」として労働組合を結成し21日午後、会社側に支払いなどの要求書を提出する。未払い分は過去2年間で総額約2千万円に上るとみている。

 変形労働時間制は、1年や1カ月など一定期間内の週平均労働時間が40時間を超えない条件で、特定の日の労働が8時間を超えても残業代を支払わなくてよい制度。事前に労働日や労働時間を明示する必要がある。

 同社は千歳市内などで路線バスや貸し切りバスを運行し、運転手に同制度を採用している。発足したのは「札幌地域労組千歳相互バス支部」(遠藤保支部長)で、組合員は路線バスの正社員と契約社員の運転手。

 組合員の1人が2008、09年度の実際の労働時間などから残業代を算出し、勤務表や給与明細と比較したところ、2年で812時間、約117万円が未払いだった。労組は勤務条件から他の運転手への未払い額もほぼ同額とみており「週平均労働時間は40時間を大幅に上回る。会社は制度のわかりにくさなどを利用して残業代をごまかしてきた」として、制度の運用停止も求めている。

 同社の小野紀夫専務取締役は「まだ要求書を見ていないが、残業代の未払いはないと考えている。団体交渉を求められれば対応したい」としている。

 変形労働時間制は1987年の労働基準法改正で導入された。従業員の労働時間を弾力的に設定でき、厚生労働省の08年の調査では従業員30人以上の企業の54%が採用。近年は残業代の不払いなどのトラブルも起きている。

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  1. 2010/09/26(日) 12:26:08|
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労働審判:「名ばかり管理職」調停成立 「ビリオンフーズハヤシ」側が300万円支払い--地裁 /福井 【毎日新聞】

http://mainichi.jp/area/fukui/news/20100916ddlk18040565000c.html

労働審判:「名ばかり管理職」調停成立 「ビリオンフーズハヤシ」側が300万円支払い--地裁 /福井 【毎日新聞】

「名ばかり管理職」だったとして鯖江市の無職、青山幸司さん(34)が勤めていた外食チェーン「ビリオンフーズハヤシ」(本社・福井市)を相手取り、残業代など約760万円の支払いを求めた労働審判が15日、福井地裁であり、会社側が解決金300万円を支払う内容で調停が成立した。

 申立書などによると、青山さんは08年12月に入社。09年2月から店長として居酒屋で、10年1月からお好み焼き店で接客や調理、管理業務に従事した。残業は月平均約100時間に上り、狭心症を発症。今年2月に依願退職した。

 青山さんの代理人、海道宏実弁護士によると、同地裁は「店長は管理監督者に該当し、職務手当に残業代が含まれる」との会社側の主張を退けたという。青山さんは会見で「同じ目に遭う人が出ないよう他の会社も少しでも(労働条件を)改善してほしい」と話した。

 ビリオンフーズハヤシの代理人、後藤正邦弁護士は「早期に円満解決した方が双方にとって良いと判断した」とコメントした。【橘建吾】

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  1. 2010/09/19(日) 11:49:36|
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