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2008年07月20日「ユニオン」と「労働ニュース」アーカイブ

「ユニオン」と「労働ニュース」アーカイブ

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最低賃金 貧困解消への出発点だ  北海道新聞社説

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http://www.hokkaido-np.co.jp/news/editorial/106114.html
最低賃金 貧困解消への出発点だ
【北海道新聞 2008/07/20】
 健康で文化的な生活を営むためには、最低限、どれだけの賃金が必要か-。

 厚生労働省の審議会が今月中にも、最低賃金の引き上げ額の目安を決める。「生活保護施策との整合性に配慮する」とした改正最低賃金法が施行されてから初の審議会だ。

 最低賃金はどうあるべきなのか、突っ込んだ議論を重ねてほしい。

 最低賃金は厚労省の審議会の目安決定を受け、都道府県審議会がそれぞれ決める。この十年来、時給五円以下の引き上げで推移してきたが、昨年は景気回復などもあって平均十四円の引き上げとなった。

 それでも現行は、全国平均で時給六百八十七円(道内は六百五十四円)にすぎない。フルタイムで働いたとしても、月収に換算すると約十二万円で、高卒初任給の平均より四万円ほども低い。

 最低賃金が生活保護費を下回る地域が北海道など九都道府県もあり、勤労意欲の低下につながっているとの指摘もある。

 二〇〇六年には年収二百万円以下の労働者が一千万人を突破した。ワーキングプア(働く貧困層)が増大し、公的保険や年金など社会保障制度にも影を落としつつある。

 最低賃金の是正は喫緊の課題だ。政府の「成長力底上げ戦略推進円卓会議」に参加する労使代表も先月、五年間かけて、最低賃金を小規模事業所の高卒初任給の最低水準にまで引き上げることで合意した。

 だが、合意内容には問題も残る。そもそも、引き上げ額を高卒初任給のうち最も低い水準に合わせることが妥当だったのか。

 従業員が百人未満の事業所にあてはめると、時給は七百五十五円で、年収にすると百五十九万円だ。これでは貧困の解消につながらない。

 厚労省の審議会でも、経営者側は原材料費の高騰などを理由に大幅な引き上げには反対の構えだ。

 たしかに、中小・零細企業の経営が厳しさを増していることは理解できる。とは言え、最低賃金を抑制しワーキングプアの現状を黙認することは、もはや許されまい。

 改正最賃法が施行され、円卓会議が中期目標を示した今年、審議会はただ単年の引き上げ額を協議するだけでは済まないはずだ。賃金が持つ本来の意味を確かめ、社会の安定につなげねばならない。

 賃金の底上げは、労働者の企業定着意識を向上させ、企業の生産性向上にも寄与する。内需拡大にも欠かせない。経営者側にはそうした視点を持つ必要もある。

 国にも中小・零細企業の振興策を強化し、最低賃金の増額を支援することが求められよう。

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  1. 2008/07/20(日) 23:00:31|
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