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2009年03月「ユニオン」と「労働ニュース」アーカイブ

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働くナビ:10年4月施行の改正労働基準法。ポイントは? 【毎日新聞】

http://mainichi.jp/life/job/news/20090330ddm013100020000c.html
働くナビ:10年4月施行の改正労働基準法。ポイントは? 【毎日新聞 2009/03/30】

◆10年4月施行の改正労働基準法。ポイントは?

 ◇残業代、世界レベルに 割増率50%…ただし月60時間超
 ◇有休、時間単位で取得可能
 長時間労働の抑制を目指して労働基準法が改正された。施行は10年4月からだが、残業代の割増率や時間単位での有給休暇取得などの改正で、働き方が変わると期待されている。どう変わるのか。

 「世界の常識から比べたら、日本の残業の価値は極めて低い」。食品・流通関連労組の幹部は日本の残業についてそう語る。労基法で定められた1日8時間、週40時間を超えて働いた時間が残業。現行法では、残業には25%の割増賃金が付加される。例えば時給1000円なら、残業1時間は1250円を、事業主が労働者に支払わなければならない。割増率は世界の多くの国では50%、残業代は1500円となる。別の労組幹部は「割増率が低いから、企業は気軽に残業させようとする。海外で割増率が高いのは、残業をさせないことが前提だからだ」と話す。

 長時間労働が常態化する日本では、過労死・過労自殺が毎年、過去最悪を更新し続けている。そうした状況下で、長時間労働抑制を狙い、残業代の割増率見直しが行われた。

 ポイントは割増率の引き上げ。これまで25%だった割増率を、1カ月60時間を超える分については50%にするよう義務づけた。45時間以下はこれまで通り、45時間超~60時間以下は25%を超える割増率にするよう努力義務とした。

 当初、80時間超の残業を50%とするという案が出ていたが、80時間は過労死の危険性が指摘される水準であることから、労働側の猛反発で60時間に引き下げられた。45時間超~60時間以下は労使の協議で引き上げが可能で、改正前でも30%以上の割り増しで協定を結んでいる労組もある。

 また、50%が適用される残業については、25%分は賃金で、残り25%分は有給休暇で付与することも可能になった。例えば76時間残業した場合、60時間を超える16時間が50%の対象となり、25%は賃金で、残り25%を4時間の有給休暇にできる。このシステムは長時間労働に対して休養を与えることが目的。すぐに休めなければ意味はなく、取得をどう担保するかが問われる。

 もう一つのポイントは、労働者と使用者で協定を結べば、1年に5日を限度として有給休暇を時間単位で取得することを可能にした。例えば1日の有給休暇を2時間ずつ4分割したり、1時間ずつの8分割で取ることが可能になる。授業参観や通院などに分割して使うこともできるようになる。労働者から1日単位の有給休暇取得の希望があったら、事業主が時間単位に変更することは許されない。

 柔軟な有給休暇の活用に厚生労働省は「ワーク・ライフ・バランスにも寄与する。働き方の見直しにつなげたい」と説明する。一方で、労働側からは「朝いつものように1時間かけて出勤し、4時間働いて後は休みと言われても、体を休ませることにはつながらないのでは」と疑問の声も出ている。また、従業員300人以下の中小企業は3年間、改正法の適用が猶予されることから「法律のダブルスタンダードだ」との批判もある。来春まで細かな運用のあり方が検討される予定で、議論が注目される。【東海林智】
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テーマ:社会問題 - ジャンル:ニュース

  1. 2009/03/31(火) 02:14:12|
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