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2009年12月「ユニオン」と「労働ニュース」アーカイブ

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中部電力子会社で派遣社員にセクハラ 【JANJAN】

http://www.news.janjan.jp/living/0912/0912294897/1.php
中部電力子会社で派遣社員にセクハラ 【JANJAN 2009/12/30】酒井徹

会社側、「加害者は初犯」と懲戒処分せず

■ユニオン、中電シーティーアイと団体交渉
 愛知県の個人加盟制労働組合・女性ユニオン名古屋(「コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク加盟」)が、中部電力100パーセント出資の連結子会社・中電シーティーアイ(代表取締役:河津譽四男)に対し、同社における派遣社員へのセクハラ事件に抗議し、団体交渉を行なっている。会社側はセクハラの事実は認めているが、「初犯である」などとして加害者に対する懲戒処分を行なっておらず、「すでに口頭で謝罪している」として文書による謝罪も拒否しているという。
 
 女性ユニオン名古屋の訴えによると、派遣会社から「個人事業主」と称して中電シーティーアイに派遣されていた福岡泉さんはかねてから中電シーティーアイ従業員からセクハラ行為を受けていた。これに対して福岡さんは勇気を持って中電シーティーアイに従業員のセクハラ行為を訴えた。
中部電力子会社で派遣社員にセクハラ | 中電シーティーアイ本社前で派遣社員へのセクハラに抗議する女性ユニオン名古屋。撮影筆者
中電シーティーアイ本社前で派遣社員へのセクハラに抗議する女性ユニオン名古屋。撮影筆者

中電シーティーアイはこれを受けて福岡さんと加害者に「話し合い」をさせ、加害者に「謝罪」をさせたが、この席上でセクハラ加害者は福岡さんに対し、あろうことか「君だったら何をしても許してくれると思ってた」などと「弁解」したというのである。福岡さんはこのあまりの言葉に、かえって誇りを傷つけられた思いがしたと憤る。
 
 にもかかわらず中電シーティーアイは、この加害者の部署を移動したのみで、就業規則上の懲戒処分は何ら行なっていないというのだ。
 
 その後、被害者である福岡さんは仕事の内容が変更され、仕事が与えられないという事態が続いた。そして中電シーティーアイは2009年3月、派遣していた会社を通じて、仕事が減少したという理由で福岡さんの契約更新を拒絶した。(福岡さんは派遣会社と契約している「個人事業主」とされていたが、女性ユニオン名古屋の追及で派遣会社側は福岡さんと雇用関係にあった事実をすでに認めているという)。
 
 福岡さんは女性ユニオン名古屋に加盟し、中電シーティーアイと団体交渉にのぞんだ。中電シーティーアイは事実確認の段階では従業員によるセクハラを認め、文書で謝罪するとの回答をしていたという。にもかかわらず2回目の団体交渉でユニオン側が「セクハラの処罰は移動だけなんですか」と迫ると、中電シーティーアイの労務担当者は「初犯だからこれで許してくれ」などと、就業規則上の懲戒処分は行なわないと宣言。「謝罪はすでに口頭でした」と居直り、文書による謝罪を行なわずに「解決金」の支払いだけでことを済ませようとしたというのだ。
 
 福岡さんは、「私は、絞り出すほどの勇気を出してセクハラを訴えました。しかし、その後 会社から受けた行為で一生消えないほどの心の傷を受けました。何度も心が折れそうになりながら『許せない』という思いでがんばってきました」と語っている。
 
 女性ユニオン名古屋は、「セクハラおよび、セクハラを訴えた後の不利益行為に対する文書による謝罪、セクハラ加害者に対する懲戒処分、セクハラ再発防止のための対策、慰謝料の要求で闘います」。「セクハラ問題は、被害者の精神的苦痛とそれにともなう体調不良と切り離すことはできません。そのためにも、早期の解決に向けて闘い、被害者の自尊心の回復と体調の回復を図るためのステップに向けてがんばっていきます。中電シーティーアイとの団体交渉を勝利するためにご支援をよろしくお願いいたします」と、コメントした。
 
 筆者が代表を務める名古屋ふれあいユニオンは12月13日、中電シーティーアイに対して抗議文をFAX及び郵便で送付し、12月18日午後6時までに回答するよう要請した。しかし12月29日現在、中電シーティーアイからの回答はない。
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テーマ:社会問題 - ジャンル:ニュース

  1. 2009/12/31(木) 04:10:59|
  2. パワハラ/セクハラ
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