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専門26業務と称した違法な労働者派遣の適正化に向けた対応について 【厚生労働省職業安定局長】「ユニオン」と「労働ニュース」アーカイブ

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専門26業務と称した違法な労働者派遣の適正化に向けた対応について 【厚生労働省職業安定局長】

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専門26業務と称した違法な労働者派遣の適正化に向けた対応について 【厚生労働省職業安定局長 2010/02/08】

                           平成22年2月8日
各団体の長   殿
(派遣元事業主 日本人材派遣協会)
(派遣先 経団連など)
                        厚生労働省職業安定局長


専門26業務と称した違法な労働者派遣の適正化に向けた対応について

労働者派遣事業関係業務の推進につきましては、日頃より御理解、御協力をいただきお礼申し上げます。

さて、労働者派遣は、本来、臨時的。一時的な労働力需給調整の仕組みであるので、労働者派遣法施行令である専門26業務(以下「専門26業務」という。)等の常用雇用代替のおそれが少ない業務を除き、原則1年の派遣可能期間の制限を設けているところです。

しかしながら、最近、派遣可能期間の制限を免れることを目的として、専門26業務中でも事務関連業務を中心に、契約上は専門26業務と称しつつ、実態的には専門26業務の解釈を歪由したり、拡大したりして、専門性がない専門26業務以外の業務を行っている事案が散見されます。

このような専門26業務と称した違法な労働者派遣が行われることは、派遣時に明示された業務ではない業務に派遣労働者が従事することになり、労働者の保護に欠けることになるとともに、労働市場全体に与える悪影響も懸念されるところです。

(派遣元事業主)
このため、労働者派遣を行う場合は、別添に留意しつつ、派遣可能期間の制限を含め、労働者派遣関連法令を遵守していただくとともに、派遣労働者の行う業務内容等の就業実態の把握に努め、適切な雇用管理に努めていただきますよう、貴団体傘下企業に姑し、周知徹底をお願い申し上げます。

別添略

(派遣先)
このため、専門26業務で労働者派遣を受け入れる場合は別紙に留意しつつ、専門26業務、派遣可能期間の制限等への理解を深めていただくとともに、引き続き労働者派遣関連法令を遵守していただくよう貴団体傘下企業に対し、周知いただきますようお願い申し上げます。 

別添略



                              職発0208第1号
                             平成22年2月8日
都道府県労働局長 殿
                       厚生労働省職業安定局長

「専門26業務派遣適正化プラン」の実施について

 労働者派遣は、本来、臨時的・一時的な労働力需給調整の仕組みであるので、労働者派遣の役務については、派遣就業の場所ごとの同一の業務について、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備などに関する法律施行令第4条に掲げる専門26業務(以下「専門26業務」という。)等の業務を除き、派遣可能期間の制限を超えて継続して提供を受けることは出来ない。
 しかしながら、最近、派遣可能期間の制限を免れることを目的として、専門26業務の中でも特に事務関連業務を中心に、契約上は専門26業務と称しつつ、実態的には専門26業務の解釈を歪曲したり、拡大したりして、専門性がない専門26業務以外の業務を行っている事案が散見されることから、今般、書きのとおり専門26業務と称した違法な労働者派遣に係る指導監督を重点的に行うこととしたので、都道府県労働局におかれては遺漏のないように取り扱われたい。

               記

1 集中的な指導監督の実施

 (1)指導監督の方針
   都道府県労働局においては、専門26業務での労働者派遣の実績の多い派遣元事業主を対象に、集中的に、専門26業務での労働者派遣について、特に事務関連業務での派遣にいては、別添1「一般事務と混同されやすい事務用機器操作とファイリングについての留意事項」に留意しつつ、指導監督を行い、専門26業務と称した違法派遣の是正に向けて厳正な指導監督を行うこと。
 この場合、必ず当該派遣元事業主から当該専門26業務での労働者派遣の役務の提供を受けている派遣先についても併せて指導監督を行い、法違反があった場合は是正指導を行うこと。
 また、専門26業務と称した違法派遣の場合は、減速1年の派遣受け入期間の制限に抵触している可能性が高いことから、必ず、派遣可能期間の制限に抵触することとなる最初の日について確認すること。
 さらに、特に悪質な違法派遣を行っている派遣元事業主に対しては、行政処分の対象とすること。

 (2)指導監督の時期
  イ 労働者派遣契約については年度単位で締結されることも多く、特に3月末日に契約期間が終了し、4月1日付けで更新するものも多いと考えられる。
  このため、平成22年3月から4月までの間を、専門26業務での労働者派遣の適正化に向けた集中的な指導監督期間として、専門26業務での労働者派遣の実績の多い派遣元事業主を中心に、指導監督を行うこと。
  ロ また、集中的な指導監督期間の終了後も、引き続き専門26業務の適正化に向け、専門26業務での労働者派遣を重点的な指導項目として引き続き厳正に指導監督を行うこと。

2 関連団体への要請

  専門26業務と称した違法派遣の防止と是正に向け、派遣元事業主及び派遣先が労働者派遣に係る理解を深め、適正な運用を行っていただくため、派遣元事業主の団体及び派遣先となりうる事業主団体に対して別添2及び3のとおり文書により要請することを予定している。
    都道府県労働局においても別添4に準じて所轄内に所在する事業主団体に対し都道府県労働局長から文書により要請を行うこと。
    また、派遣元事業主及び派遣先に対しては、集団指導などを通じた周知徹底を図ること。

別添1~4略
     
参考1~3略
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