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職場のいじめ:主に「上司から」 威嚇、中傷、侮辱…経営陣の意識改革必要 【毎日新聞】 「ユニオン」と「労働ニュース」アーカイブ

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職場のいじめ:主に「上司から」 威嚇、中傷、侮辱…経営陣の意識改革必要 【毎日新聞】

http://mainichi.jp/life/job/news/20100801ddm013100023000c.html

職場のいじめ:主に「上司から」 威嚇、中傷、侮辱…経営陣の意識改革必要 【毎日新聞】

◇神奈川労働局アンケート
 職場でのいじめの加害者の大半が「上司」で、内容は「ののしる・怒鳴る」が多い。神奈川労働局(厚生労働省の出先機関、横浜市)が行ったアンケートでこんな結果が出た。個別の労働局が、職場いじめの独自調査を行い、公表するのは異例だ。同局は10月に県と共催の労務担当者向けセミナーを開き、今回の結果資料を配布し、注意を促す。【遠藤和行】

 厚労省によると、全国の「いじめ・嫌がらせ」の相談は08年度に約3万2000件と5年前の2・8倍に。神奈川県では03年度の668件から、08年度は3倍超の2249件に急増した。いじめの実態を把握するため、神奈川労働局は昨年5~6月に調査を行い、県内14カ所の労働相談コーナーに訪れた111人から回答を得た。

 衣料品販売店のパート女性は「店長が自分だけを執拗(しつよう)に注意し、担当外の仕事も押しつけてきた」と相談を寄せた。店長からは「お前は気が強く、何かあったらすぐ言い返す。言われた通りにすればいいんだ」などと怒鳴られ、精神的に不調になったという。

 また、社会福祉法人の正規職員の女性は「上司が業務をきちんと理解しておらず、自分の方が専門知識があるため煙たがられ、いじめられる」という。

 相談者は女性が68人(61%)と多く、年齢別では36~45歳の働き盛りが目立った。職種では正社員が57人と過半数を占めた。同局は「職場で立場が弱いとされるパート・アルバイト、期間契約社員、派遣労働者からの相談が多いと予想していたが、正社員が多数を占め意外だった」と話す。

 「加害者」(複数回答)は、上司が99人、同僚20人、部下2人。取引先や派遣先も1人。被害内容(同)では、「ののしる・怒鳴る・威嚇する」が59人と突出。次いで「ひぼう・中傷」40人、「侮辱」28人、「無視・仲間外れ」24人--などだった。

 いじめについて「会社に相談しない」と答えた人は63人で、その理由(複数回答)は「いじめを行っているのが経営者のため相談できない」(24人)、「相談をしても会社は何もしてくれないから」(17人)が多く、経営陣の意識が変わらないと解決が難しい様子がうかがえた。また、会社にいじめの相談窓口があるのは30人にとどまる。

 ただ、今回の調査では、相談者が訴えた内容について職場などに確認はしていない。相談者に悪影響があってはならないからだ。同労働局は「経営陣や上司は『自分のやっていることがいじめになっていないか』と考えてみてほしい。今回の調査が、そのきっかけになれば」と話している。
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テーマ:社会問題 - ジャンル:ニュース

  1. 2010/08/04(水) 03:20:07|
  2. パワハラ/セクハラ
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