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社説:大卒就職率 新既卒の枠を取り払え 【毎日新聞】 「ユニオン」と「労働ニュース」アーカイブ

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社説:大卒就職率 新既卒の枠を取り払え 【毎日新聞】

http://mainichi.jp/select/opinion/editorial/news/20100824k0000m070101000c.html

社説:大卒就職率 新既卒の枠を取り払え 【毎日新聞】

大学は出たけれど--。昔のはやり言葉ではなく、現実の問題として社会に突きつけられている。

 今春の全大学卒業生の就職率は60.8%と、昨春より7.6ポイントも落ちた。この下げ幅は、戦後間もない1948(昭和23)年の調査開始以来最大という。就職も進学もせず進路未定というのは16.1%で約8万7000人、これも前年より4ポイント増えている。

 文部科学省は一昨年秋以来のリーマン・ショックなどによる雇用悪化が反映したとしている。だが、景気のよしあしだけで左右される問題ではない。高まる大学進学率と、卒業して社会へ出る若者たちの能力、適性が生かされた就職を、どうかみ合わせ実現していくか。教育界も企業も行政も、それが問われている。

 日本学術会議は先週、大卒者の就職が極めて厳しい状況を改善するため、大卒者を最低3年間は「新卒者」扱いすることなどを求めた提言書を文科省に出した。

 また提言は、就職活動に必要な宿泊費や交通費補助、就職できなかった場合の職業訓練の機会、その間の生活費支給なども対策に挙げた。

 「新卒一括採用」は長く日本の産業界で慣行化し、既卒者はその枠外とされることが多い。提言によると、既卒者を新卒者と同じ枠で採用対象にした企業は2割強、採用対象にしなかったところが4割強、中途採用枠にしたところが3割という調査データもある。

 多くの若者が一発勝負のような就職活動を強いられ、多様な選択や挑戦の機会を奪われるのは「試練だ」ですむことではない。若者が未来に希望が持てない国に将来はない。

 だが、まず企業側が意識と方法を転換させる必要がある。就活支援があっても採用が消極的でチャンスが絞られたものでは実効性がない。

 技術や独創性の絶え間ない継承、向上こそ新人材採用の目的であり、そのためには可能な限りのチャンスを用意すべきだ。今は若い人材確保にむしろ投資する時と、新卒既卒の枠を取り払うだけでなく、積極的に通年採用も検討すべきではないか。

 一方、大学教育も転換を迫られる。求人情報提供のような就職支援だけでなく、来年度から教育課程に「キャリアガイダンス」が本格導入される。適性や選択を自ら考え、自立した職業人意識なども養おうと企図されているが、こうしたキャリア教育のプログラムや概念自体、まだ成熟しているとはいえない。

 情報公開をし、地域産業界などの提言や参加も促しながら進めたい。また、小学校から将来の職業観や勤労観に関心を向け、考える総合的なキャリア教育の組み立ても必要だ。
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テーマ:社会問題 - ジャンル:ニュース

  1. 2010/08/25(水) 02:51:10|
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