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Q 派遣契約が途切れた場合、出産・育児手当は受給できる? 【読売新聞】 「ユニオン」と「労働ニュース」アーカイブ

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Q 派遣契約が途切れた場合、出産・育児手当は受給できる? 【読売新聞】

http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/qa/nenkin/20100922-OYT8T00511.htm

Q 派遣契約が途切れた場合、出産・育児手当は受給できる? 【読売新聞】

 2008年3月から2010年7月末まで、派遣社員として社会保険・雇用保険に加入していました。2011年2月後半に出産予定ですが、育児休業を取得したいと思っています。8月1日以降、次の派遣先を探してもらっているのですが、8月後半や9月から契約開始の場合、2011年1月まで働いたとしても、雇用期間は2010年8月または9月から2011年1月の6か月もしくは5か月とみなされ、育児休暇は取得できないのでしょうか? また、出産手当金の条件にも「1年以上の雇用期間」とありました。出産手当金の受給資格もなくなるのでしょうか?(M.H 39 神奈川県)

A 契約形態や被保険者期間により取得できる場合も

 まず、M.Hさんのような期間雇用者が育児休業を取得するには、下記の2つの要件が必要です。

 (1)同一の事業主に引き続き雇用された期間が1年以上であること
 (2)お子さんの1歳の誕生日以降も、引き続き1年以上雇用される見込みがあること

 M.Hさんの雇用契約が1回の就労ごとに契約を結ぶ有期契約の場合、2010年7月末でいったん就労が終っていますので、仮に2010年8月または9月から2011年1月まで就労されたとしても、雇用された期間が1年に満たないため育児休業を取得することはできません。

 しかし、M.Hさんが派遣元の会社に常時雇用される契約を結んでいるような場合は、就労がいったん終ったとしても、育児休業を取得できる可能性があります。就労していない期間が短い場合などですが、個々の実態により判断されますので、会社もしくは都道府県労働局の雇用均等室に相談してみて下さい。

 次に出産手当金について詳しくみていきましょう。

 出産手当金とは、出産の日以前42日から出産の日後56日までの労務に就かなかった期間の日数分、1日あたりの賃金の3分の2が支給される制度です。

 また、他に出産に関わる給付金として、出産育児一時金という制度があります。これは、被保険者が出産したときに、1児につき42万円が支給されるものです。

 どちらも就労期間を問わず、社会保険に加入していれば受給することができます。ただし、離職などによって出産前に社会保険の資格を喪失してしまうと、下記の要件を満たさなければ出産手当金、出産育児一時金を受給することができなくなります。

◆被保険者の資格喪失後の出産手当金

 (1)被保険者の資格を喪失した日の前日まで引き続き1年以上被保険者であったこと
 (2)その資格を喪失した時点で、すでに出産手当金を受給している、または受けることができる状態にあること

◆被保険者の資格喪失後の出産育児一時金

 (1)被保険者の資格を喪失した日の前日まで引き続き1年以上被保険者であったこと
 (2)被保険者の資格を喪失した日から6か月以内に出産したこと

 M.Hさんの場合、2010年8月または9月からの就労で社会保険に加入すれば出産手当金、出産育児一時金を受給できます。しかし、2010年8月または9月から2011年1月までの就労の期間が1年に満たないため、離職などによって出産前に社会保険の資格を喪失してしまうと、出産手当金、出産育児一時金は受給できなくなりますので注意が必要です。(白井まゆ子 社労士ネットワーク事務局所属・2007年社会保険労務士試験合格)
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テーマ:社会問題 - ジャンル:ニュース

  1. 2010/09/26(日) 12:18:22|
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