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労働者を解雇したい時は労働審判だそうで… 【ジジフォス】「ユニオン」と「労働ニュース」アーカイブ

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労働者を解雇したい時は労働審判だそうで… 【ジジフォス】

http://53317837.at.webry.info/201009/article_24.html
労働者を解雇したい時は労働審判だそうで… 【ジジフォス】

昨日に続いて労働審判の話。使用者の労務担当者や社労士の方が読まれる専門誌に『ビジネスガイド』という冊子があり、その2010年10月号で「労働審判による労使トラブル対応」との特集を組んでいる。その特集の②として「使用者側からみた労働審判活用による労使トラブル対応」との文章を光前幸一弁護士が書かれている。経営者のための視点によるとこうなるのか、とあらためて考えさせられた。昨年、東京地裁に新たに申し立てられた労働審判件数は1140件で、その内使用者申請は9件だけそうで、もっと活用すべきとの提起である。この文章では、労働審判という制度の概略を説明し、こう結んである。

>要するに、労働審判とは、労働組合が関与した労働紛争などにおいては、紛争解決の場を団体交渉という労働者側の土俵から、調停・審判という中立的な場に移行させ、しかも労働審判委員会から紛争解決の指針が示されることにより、労働紛争に熟練していない使用者に、労働者や組合と対等のレベルで、協議・交渉をする機会を保障することになるのです。 

いや、労働者は労働組合をつくってはじめて「労使対等」の立場に立てる条件が整うと思っていたが、使用者にとってはそれがいかに嫌なことなのか、よく理解できる。同時に、合同労組やコミュニテイユニオン、さらには個人の叛乱などによる「外部勢力」「反抗者」からの団交申し入れや要求に対する忌避感の表れなのかもしれない。したがって、これらからの団交申し入れに対抗して「労働者としての地位不存在」や「「経営者としての債務不存在」の確認を求めて労働審判申立をする形式が利用されている。さらに、光前弁護士は、使用者が労働審判を選択するのに適したケースとして、以下の例をあげている。(1)支払う金銭の多寡が主要な争点となっているケース、(2)個別の争点について金銭による代替的な調整解決が可能なケース、(3)当該紛争を解決するために新たなルールの設定を必要とするケース(退職役員の就業禁止義務違反行為の事案など)。そして、問題はこの次のケースであり、これについては全文を紹介する。

>(4)紛争予防的なケース これまでの労働紛争は、労働契約の存続中にその解決を求めることはなかなか困難で、労働契約が終了した後に提起されものがほとんどでした。そのため、労働審判制度を、労働契約の存続中の紛争解決制度として活用することが労使双方の共通の課題となっています。この観点から、使用者において労働審判を、紛争の防止を拡大を防止するための手段として利用することが考えられます。例えば経営上の必要から回避できないは移転命令や出向に応じようとしない従業員に対して解雇を検討しているとき、配転命令や出向命令の有効性の確認を労働審判手続で求めるとか、私傷病休職中の労働者の復職の不能を理由に解雇を検討しているときに、復職の不能の確認を労働審判で求めるというようなケースが考えられます。

有名な石崎弁護士が日弁連の労働審判制度発足1周年シンポジウムの際に、個人的に自分に対しこんな言葉を吐露された。「解雇の金銭解決制度が葬られた時には困ったなと思いましたが、労働審判という制度は十分その代替になっています。」…労働組合は、これらの使用者の策動に対しきちんと反撃する態勢と戦略・戦術をもたなければならない。しかし、この光前弁護士は東京労働局の紛争調整委員会委員を務めているというが、これも問題だ。
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テーマ:社会問題 - ジャンル:ニュース

  1. 2010/09/26(日) 12:29:31|
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