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妊娠がわかったら解雇!~シリーズ「解雇理由」7月・8月分 【レイバーネット】 「ユニオン」と「労働ニュース」アーカイブ

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妊娠がわかったら解雇!~シリーズ「解雇理由」7月・8月分 【レイバーネット】

http://www.labornetjp.org/news/2010/1001tobu

妊娠がわかったら解雇!~シリーズ「解雇理由」7月・8月分 【レイバーネット】

東部労組の菅野です。
シリーズ「解雇理由」の2010年7月・8月分です。
NPO法人労働相談センターと全国一般東京東部労組に寄せられたメール相談の「解雇・退職勧奨・退
職強要」事例からまとました。

<妊娠がわかったら解雇><産休後職場復帰を拒まれた><うつ病になって解雇><病気休業して復
職しようとしたら解雇>
まさに「おいおい!」です。人間であれば、誰でも病気になるじゃないですか。
ここには法律も人権も建前もありません。文字通り18・19世紀型無法社会です。

*************************************************************
社長に有給休暇の有無を尋ねたら「おめーなんなんだよ!いい加減にしろよ」と
罵声を浴びせてきて即日解雇(勤続2年)

シリーズ「解雇理由」2010年7月・8月分
(「解雇・退職勧奨・退職強要」のメール相談事例のまとめ)
NPO法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2010年10月1日

2010年7月分
1)サービス残業を断ったら「会社の考えに合わないから」と退職させられた(試用期間)
2)特定派遣で3年勤めたのに、派遣先から契約を切られたとたんに派遣会社から解雇。寮も追い出さ
れた
3)女子トイレ付近を通った時、洗面所の水が出ていたので止めたところを女性社員にとがめられ、「
痴漢だ」と通報された。会社はこちらには一度の弁明の機会も与えず「退職届けをだせ」と通告(15
年勤続正社員)
4)朝礼で「職場の教養」「ビジネス格言集」等の胡散臭いカードを大声で読み上げさせられます。声
が小さかったり、姿勢が悪いと大勢の前で社長に何度もやり直しをさせられたり、「出ていけ」と怒
鳴られます。体調を壊し朝礼を欠席したとたんに、社長命令で「○○さんは会社にいないことにしま
しょう」とされ、社員名簿からも抹消され、社員は挨拶もしなくなった。精神的に追い詰められてい
る(女性)
5)心因反応で病気休職して復職。「再び発病したらその時はあきらめろ」と言われている(地方公務
員)
6)「正社員からパートになれ」と言われ、有給休暇も使わせてくれないので、会社都合の退職で退職
届けをだしたら「助成金がもらえなくなるから自己都合扱いで退職しろ」と言われている(医院)
7)始業時間の30分前出勤を強制させられ、ハローワークでの話と違うと質問しただけで退職強要(
勤続2年女性)
8)1年契約で6年勤続の契約社員が病気になり、最近2回入院したら「病気が治っても治らなくても
出勤しろ」「完治しないなら退職だ」と脅してくる。6年間も散々働かせて賃金をピンはねしておい
て、病気したとたんにこんな仕打ち。許せない
9)上司から、「別の上司を追い出すためにその人を居づらくするように振舞ってくれ」と頼まれ、断
ったら解雇通知の手紙(パート5年勤続女性)
10)時間外で手当無しで仕事を指示されたので拒んだらボーナスカットされ、「辞めるか辞めないの
か決断してほしい」と言われている
11)ガン発症。入院治療。職場復帰。現場へ配転命令が出てうつ発病。会社の人間が3人で自宅に来
て退職届けにサインを求めてきた。辞めたくなかったがサインをしてしまった(勤続10年エンジニア
既婚男性)
12)4月から予備校の講師になったばかり。7月の生徒のアンケートにより年度途中で解雇通告
13)幼稚園のパート教諭。更新6年目。園にも責任あるミスで退職強要にあい退職届けを書かされた
14)会社移転で通勤困難なため会社都合退職なのに会社は自己都合退職にしろと強要(60歳)
15)月平均100時間の残業。うつ病になり休職。復職にあたり「今後再発し休業した場合は自らの意思
で退職する」との誓約書を求められた(管理職)
17)事業所6名の内、女性は私だけ。男性の局部を露出したイラストをデスクに置かれたりひどいセク
ハラ職場。止めて欲しいとお願いしても聞いてくれない。うつ病に。ついに解雇。解雇理由は「著し
く能力を欠く」とのことだが、書面では出してくれない
18)長時間労働の運送ドライバー。フラフラになり座り込むのを他の会社の役員に見られ「社長から
解雇の言葉がでた」「任される仕事がない」「作業服を返せ」「辞表をだせ」と言われ退職
19)命じられた残業もこなしていたのに「スピード感についていけない(仕事がのろい?)」ので退職勧
奨(事務女性)
20)育児休暇を終え、職場復帰して育児の為、労働時間1時間短縮を実行していることに面白くない管
理職が、契約解除をしてきた。理由は「人員が多すぎる」とのこと(勤続3年嘱託女性社員)
21)4月に入社して5月に「自己都合で退職届けをだして欲しい」と新卒切り
22)上司の日常的パワハラに私ひとりが反抗し、上司の業務上横領や脱税を指摘したら解雇(3年6カ月
勤続)
23)社長に求められるまま、意見を述べたら解雇。解雇理由書も拒絶され、出社したらロビーで社長
から「もう来なくていい」と怒鳴られ、私物の荷物をだされた
24)5か月のパート契約満了で、半年後にはまた契約すると約束したのに、今になって「そんな約束は
していない」と言う(農政局関連事業所)
25)入社時の契約より4万円も低い賃金。一日3時間の残業代未払い。疑問に思っていたら突然解雇(旅
館正社員)
26)少しのことで罵声を浴びせる職場。うつ病になり、遅刻や早退が増え、病気休職を申請したら拒
絶され、自己都合退職届けにサインさせられた
27)親会社の正社員が解雇され、子会社の自分の部署に配属され、代わりに私が即日解雇(IT派遣)
28)黒字予想なのにリストラ対象とされ、7万5千円も賃金カットされ、ボーナスもわずかしかでない
。隔年毎にひとりリストラ対象者を選び、退職に追い込んでいる(勤続28年50歳男性正社員)
29)赤字理由による解雇通告を受けたが、解雇日を言ってこない。今月の給料もでるのか不安
30)能力不足を理由に解雇予告(契約社員)
31)「パートの就業規則を新たに作るため、一度全員を解雇して新たに契約を結び直すので退職合意
のサインしてほしい」
32)「社長の体調が思わしくないので会社をたたみます。来週からこなくていい」と解雇
33)みずほ銀行に派遣される。「みずほ銀行の予算関係で人がいらなくなった」と解雇(派遣)
34)うつ病で出社できなくなるが、会社からは「病気ではない」と言われ退職勧奨
35)経営悪化を理由に有資格者を解雇して賃金の安い無資格者だけ残す。断ったら連日8時間ものチラ
シ配りのポスティングで嫌がらせして辞めさせようとしてきた(整骨院)
36)会議での専務の部下への指示に対して、「かつて大変な思いをしたので他部署も協力してもらえ
ないか」と発言したら解雇された
37)業績悪化を理由に解雇。私を選択した理由は「一番若いから」(35歳)
38)妊娠が発覚したら契約期間満了と言われた(女性派遣)
39)10数万円ものボーナスカットを告げられ、納得できないと告げたら社長から電話で「評価を受け
入れられないので解雇です」と通告された
40)うつ病。通院。社長から「今週中に進退を決断してほしい」「仮に病気であってもこちらは配慮
しない」「売上は維持してほしい」と退職に追い込まれた
40)全く身に覚えがない「威圧的だ」という理由で出勤停止にされ、続いて解雇にあった。解雇予告
手当を請求したら、「和解協議書」にサインすれば払ってやると言われている(派遣会社正社員)
41)産休中に職場のパソコンのデータが削除され、産休終了後の育児休暇を求めたら「経営不振だか
ら契約更新はしない」と言われた。子供の保育園のこともあり、大変困っている(契約社員)
42)「弁理士試験の不合格」を理由に解雇(特許事務所社員)
43)求人広告と大幅に食い違っていることを指摘したらすぐに解雇

2010年8月分
44)勤続何十年も勤めあげてきたのに、ある日突然呼び出され「無能なあなたにさせる仕事がない。
著しく能力に欠ける」と言われた。企業内労組に訴えたら労組役員から「仕方がない。辞めたら」と
説得された。労組脱退を申し入れたらユニオンショップなので脱退は認めないとのこと
45)「成果を上げない」と解雇(外資系)
46)電話で解雇を言い渡される。突然電話で解雇は私で9人目。労基署に解雇予告手当不払いで申告し
たら、社長は労基署に「社員が勝手に来なくなった」と答えた
47)契約期間の途中で「仕事が無くなった」と契約解除。残りの期間への何の補償もない(契約社員

48)運転代行のドライバー。「一人のお客の自宅までの道が迷ったので、明日から来なくていい」と
解雇
49)佐川急便の下請け会社。半年後に「もう来なくていいよ」と解雇
50)3月に大学を卒業し正社員で採用。7月に解雇
51)コンビニで3か月のアルバイト。「2回病気で休んだからクビ」(アルバイト)
52)契約社員。仕事がきついので事前に次回の契約はできないと伝えたら、「今すぐにやめろ」と解

53)過労が原因でうつ病。会社から「自主退職」を強要されている
54)相当過去の業務上の小さなミスを理由に退職強要
55)社長から電話で「無免許運転で逮捕され拘置所にいる。状況がはっきりしないから明日から来な
くていい」と解雇
56)社長と喧嘩。喧嘩の中で解雇通告
57)過去は何も問題がなかったのに、この一年で社長から目を付けられ嫌がらせが続き、ついに「態
度が悪い」と解雇(30歳ベンチャー企業)
58)塾講師。仕事をわざと与えず、自分から退職させようと仕向ける会社
59)残業代要求したら、「辞めてくれ」
60)入社8日目で「日曜日に休みを取った」と解雇(スポーツクラブ)
61)「試用期間3か月以内に大口商談がとれなかった」と解雇(食品メーカー営業)
62)「事業縮小」で解雇(勤続10年契約社員)
63)「仕事が無くなった」と自主退職させられた(プログラム開発)
64)疲労で体調不良の為、ミーティング中に5分ほど船を漕いだらしく、懲戒解雇にされそう(設計)
65)求人票にあった保険加入が全くないことに疑問を呈したら「自分の言うことを聞いてくれない人
間は雇えない」と解雇(一般事務契約社員)
66)解雇理由が明示されないままクビ
67)社長に有給休暇の有無を尋ねたら「おめーなんなんだよ!いい加減にしろよ」と罵声を浴びせて
きて即日解雇(勤続2年)
68)社長から請負契約だと言われているが、実際は偽装請負。仲間のみんなが気紛れで使い捨てられ
ている。私もいつクビになるか心配。
69)全国展開の地方の一店長。東京の本社から「赤字の店を任すからオーナーとして独立してくれ」
と言われたが、この店では潰れるのは間違いないので断ったら解雇
70)うつ病で休職中。「会社都合の退職」を通告された
71)上司から「お前は愛嬌がないから辞めるか辞めないか決めろ」と怒鳴られた
72)自分が手がけていたプロジェクトが失敗した。契約打ち切りを言われる(契約社員)
73)ひとりの取締役が背任罪で解雇。取締役と親しいという理由だけで私まで解雇された
74)突然未経験の経理事務を命じられ、「出来ないなら辞めてもらうしかない」と解雇(生産)
75)家具製造の職人で10年勤める。社長に意見を言ったら解雇(61歳)
76)しょっちゅう泣いている女性に「どうしたの」と声をかけたとたん相手が切れて大声で怒鳴りは
じめ、その後会社に呼び出され解雇された。解雇理由も訳がわからない

当該ブログ「労働相談センター・スタッフ日記」(写真も)
http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/badca0c7c2b52411406d4381d46d4364

◇=================================◇

              全国一般東京東部労働組合
              http://www.toburoso.org/
              info@toburoso.org
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テーマ:社会問題 - ジャンル:ニュース

  1. 2010/10/03(日) 00:30:27|
  2. 不当解雇/雇い止め/内定切り/地位保全/リストラ
  3. | トラックバック:0
  4. | コメント:0
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