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定年後再雇用拒否を無効とした画期的判決 【ジジフォス】 「ユニオン」と「労働ニュース」アーカイブ

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定年後再雇用拒否を無効とした画期的判決 【ジジフォス】

http://53317837.at.webry.info/201010/article_11.html

定年後再雇用拒否を無効とした画期的判決 【ジジフォス】


「赤旗」10月2日で、注目すべき司法判断を見つけたので、遅ればせながら紹介する。この間、高齢者の労働にこだわって書き続けているが、高齢者雇用安定法に基づく「継続雇用」で選別される事件が相次いでおり、様々に争われてきた。2010年9月30日、大阪地裁は、JMIU津田計器支部のOさんが地位確認と賃金支払いを求めた訴訟で、継続雇用拒否は無効で「労働契約上の権利を有する地位にある」との判決をくだした。

Oさんは、09年1月に満61歳(60歳から1年間は嘱託雇用)となり、会社に継続雇用を求めたが、会社は評価が「継続雇用基準」に達しなかったと拒否した。これに対し、判決は、原告の査定対象期間の2年間でけん責処分がないにもかかわらず、会社が継続雇用の要件を満たしていないのは不当だと判断。その上で再雇用契約が成立するとして、雇用契約に基づく地位確認を認め、未払い賃金の支払いを命じた。「赤旗」では、原告代理人の鎌田幸夫弁護士がこの判決の意義を「判決理由が事細かで、これを最初のケースにしたい裁判所の気合いを感じる。継続雇用基準を会社の裁量に任せるなど不十分な点もあるが、再雇用拒否が解雇に等しいことを示し、地位確認と賃金請求を認めた全国初の判決だ」とのコメントを紹介している。

この訴訟の争点は、以下の3点であった。
(1) 被告の継続雇用規定に定められた本件選定基準が適法なものといえるか否か
(2) 原被告間において再雇用契約が成立した事実が認められのか否か
(3) 再雇用契約が成立するとした場合の賃金額
判決文は63頁にもわたり、裁判所の判断だけでも30頁あるので、簡略に紹介する。残念ながら(1)については、JMIUの支部は過半数を有していないために高年法9条2項(事業主は、当該事業所に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、継続雇用制度の対象となる高年齢者に係る基準を定める)との手続きで、従業員代表選出選挙が行われ、組合推薦以外の者が協定を締結した。高年法付則5条は、事業主がこの9条2項に規定する協定をするために努力したにもかかわらず協議が整わなかった場合の規定を定めており、原告は労使間協議や代表選挙の問題点など指摘し、9条2項及び付則5条への違反を主張したが、判決文には「少数組合である労働組合に対し、不必要に挑発するような対応を行ったことは窺われる」と一部認定したものの、法違反とはされなかった。同様に、選定基準の内容についても「(継続雇用制度は)原則として希望者全員を引き続いて雇用する制度が望ましいものの、それが困難な企業もあると考えられることから、各企業の実情に応じた継続雇用制度の導入を促すことが適切であると考えられたこと、さらに継続雇用の対象者の選定にあたっては、企業によって必要とする能力や経験等が様々であるため、労使協定を締結し、当該企業に最もふさわしい基準を定めることが適当であると考えられたことによるものであると解される」と判断。組合の主張する「(会社の選定基準は)具体性も客観性も欠けており、まさに恣意的な選別を許すもの」であり、9条2項に違反しているとの主張を斥けた。

しかし、争点(2)については、原告が選定基準に定める要件を満たしているかあらためて検討し、会社の査定や評価を誤りとし、また原告は再雇用契約の申込みをしていると認め、再雇用契約の成立を認定した。この後、会社が控訴するかどうかは判らないが、とりあえず仮執行(月199,293円の賃金支給)もできるゆえに、大きな勝利といえる。しかし、労働委員会の立場からいえば、判決を読む限り、この再雇用拒否は確実に不当労働行為と思える。もちろん、労働委員会で争っている内に、64歳に到達してしまうことは事実だが、今後の労使関係を考慮した場合、労働委員会の今後の活用も考慮されて然るべきではないか…と考えてしまう。
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テーマ:社会問題 - ジャンル:ニュース

  1. 2010/10/19(火) 12:49:27|
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  3. | トラックバック:0
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