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退職願の受け取りを拒否された 正社員と契約社員で違い 【ZAKZAK】「ユニオン」と「労働ニュース」アーカイブ

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退職願の受け取りを拒否された 正社員と契約社員で違い 【ZAKZAK】

http://www.zakzak.co.jp/economy/ecn-news/news/20101014/ecn1010141559001-n1.htm
退職願の受け取りを拒否された 正社員と契約社員で違い 【ZAKZAK】

Q 毎日忙しく、コキ使われる割には給料も安すぎ。社内の人間関係もあまりよくなく、先日思い切って退職願を社長に出しました。しかし、会社は「いまは忙しい時期なので辞めてもらっては困る」と、受け取りを拒否されてしまいました。働きたくてもリストラされるというのは聞いたことがありますが、辞めたいのに辞められないというのはあるのでしょうか? (Bさん、27歳)

 A 自己都合の退職の場合、(1)使用者との合意で退職する労働契約の合意解約(2)使用者の合意は必要ない、労働者の通知による労働契約の解除-の2通りあります。(1)の場合は通常「退職願」を提出し使用者の了解が必要ですが、(2)の場合は「退職届」を提出した2週間後に労働契約の解除が成立します。ただし、退職するにあたってはBさんの労働契約が「期間の定めのない契約」であるか、「期間の定めのある契約」かによって大きく変わります。

 いずれの場合も(1)のように使用者との合意があれば退職となりますが、合意が成立しない場合でも、Bさんが「期間の定めのない契約」(いわゆる正社員)であるならば、会社の承認や同意がなくても2週間後には退職できます。一方、Bさんがパートタイマーや契約社員など「期間の定めのある契約」である場合、原則としてその期間の途中で退職することはできません。

 ただ、例外もあり、回復に長期間を要する病気にかかった、あるいは配偶者が遠方に転勤になったなど「やむを得ない事由」があれば労働契約を解除できます。さらに、契約してから1年を経過した日以降であれば理由を問わず契約を解除できます。

 よって、Bさんが「期間の定めのない契約」であるならば、認めようと認めまいと、2週間後には退職することができます。「期間の定めのある契約」の場合、Bさんが契約して1年を経過した日以降であれば退職できますが、そうでない場合、会社は退職を認めていないわけなので、Bさんに「やむを得ない事由」があるかがポイントとなります。

 ご相談の文面だけではやむを得ないとは言えなさそうですが、一度お近くの連合にご相談いただけたらと思います。

  (連合企画局・中里享史)
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テーマ:社会問題 - ジャンル:ニュース

  1. 2010/10/24(日) 02:39:31|
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