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福岡工、内定率7年連続100% 進路意識・会話磨く 【朝日新聞】「ユニオン」と「労働ニュース」アーカイブ

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福岡工、内定率7年連続100% 進路意識・会話磨く 【朝日新聞】

http://mytown.asahi.com/areanews/fukuoka/SEB201010290035.html
福岡工、内定率7年連続100% 進路意識・会話磨く 【朝日新聞】
写真
 「就職内定率100%(全員正社員)」。自校のホームページでそうPRする福岡市早良区の県立福岡工業高校。リーマン・ショックの影響で高校生向けの求人数が全国で約4割減った昨年度も、7年連続となる「100%」を達成した。秘訣(ひけつ)はあるのか。シューカツ真っ盛りの同校を訪ねた。

 「こんにちは」

 「こんにちは」

 進路指導室に向かう途中、廊下ですれ違った生徒たちから会釈とあいさつが返ってきた。厳しく礼儀を教え込まれる運動部の取材に来たような錯覚を覚えた。

 同校は「あいさつ日本一」を目標に掲げ、1年次から登下校や在校中のあいさつ指導に力を入れる。ただあいさつをすればいいというものではないらしい。大手自動車メーカーの内定を早々に得た都市工学科3年の松尾咲姫(さき)さんが教えてくれた。「二言あいさつというのがあるんです」

 教師らとあいさつするときは続けてもう一言、会話を付け加える努力をする。

 「おはようございます。今日はいい天気ですね」は最初の頃。学校生活が3年もたつと、前日が体育祭なら「昨日は疲れましたよ、先生」。教師の担当授業がその日にあれば、「今日は一緒にやりましょうね」とやりとりを加える。「自分から人と話す意識が出てきました」と松尾さんは言った。

 就職活動の中心は専願求人だ。企業が学校を絞り込んで出す求人枠で、そこに合う生徒を推す。専願を含む学校求人は2年連続で2~3割ほど落ちこんだとはいえ、今年も就職希望者の3倍を確保した。進路指導主事の山口敏広教諭(56)は「先輩の実績のたまもの」という。

 昨年、卒業生の3年後の離職率を調べると、22.3%という数字が出た。山口教諭は定着度が高い理由について、「ミスマッチ就職を無くす努力をしてきた」と話す。

 最初の取り組みが、入学してすぐに配る「キャリアデザインシート」。1年から進路を意識させるのが狙いだ。最初の項目は進路目標。就職・進学だけでなく、希望企業名を書く欄もある。

 1年から目標を明確にさせたうえで、3年に進級して間もない5月、宿泊研修で就職活動への意識を高める。卒業生から仕事のやりがいや苦労話、企業社長の話も聞く。6年前から「応募前職場見学」を生徒に勧め、希望企業を訪問させる。今年は延べ129人が101社を見学した。こうした取り組みが離職率低下に貢献していると分析する。

 目的の企業の内定を得る生徒の共通点は?

 山口教諭の答えはこうだ。「高校時代に何かやっていましたかと面接で聞かれて、『私はこれです!』と言える生徒。3年間をどう過ごしたかが一番大事」

 福岡労働局によると、県内の求人状況は依然、厳しい。9月末現在の求人数7927件は、前年同月と比べて1割少ない。製造業が前年比13.8%増と持ち直す一方、理美容業など生活関連サービス業が23.5%減っている。その影響で、女子の内定率は18.9%。37.3%の男子と比べて苦戦している。

 こうした状況にあって、県内の内定率は29.6%と前年を0.5ポイント上回った。福岡労働局は高校に派遣する「高卒就職ジョブサポーター」を今年度は10人増員して41人態勢とし、求人開拓などの支援に力を入れた。ただ、「円高や株安が進む影響が心配。追加求人がどの程度出るか」と不安を隠さない。

 県教委は11月、企業で人事や総務部門を経験した「就職指導員」を6人追加し、計72人で高校生の就職活動を支えるという。(井上恵一朗)
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  1. 2010/10/31(日) 22:04:20|
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