[労働基準法] ブログ村キーワードhttp://sankei.jp.msn.com/life/welfare/080722/wlf0807220756001-n1.htm【ゆうゆうＬｉｆｅ】知っ得！年金・健保・仕事 契約社員は期間内に退職できる？ (1/2ページ)
【ＭＳＮ産経 2008/07/22】
【出題】
１年間の期間限定契約で働く坂本さん。働き始めて３カ月ほどで、もっと条件のいい会社の求人を見つけました。急に辞めると、会社に迷惑がかかるので、１カ月後に退職させてもらえるよう人事担当者に相談しました。正しいことを言っているのは誰でしょう
吉田部長 民法に「申し出から２週間で退職となる」とあるから、２週間前に伝えれば大丈夫
高杉課長 よほどの事情があれば別だが、契約期間が終わるまで退職はできません
伊藤主任 労働基準法に「３０日前に予告しなければならない」とあるので、１カ月前に伝える必要があるね
【解説】
３カ月や１年など、雇用期間を限定した契約を「期間限定雇用契約」もしくは「期間の定めのある雇用契約」といいます。いわゆる「契約社員」はこの「期間限定雇用契約」を結んでいる場合がほとんどです。
退職（雇用契約の解除）に関するルールは、民法などに定められています。期間限定契約の場合は、民法６２８条に「やむを得ない事由があるときは、各当事者は直ちに契約の解除をすることができる」とあります。今年３月施行の労働契約法１７条で「やむを得ない事由がある場合でなければ、その契約期間が満了するまでの間において、労働者を解雇することができない」と規定されています。また、契約から１年経過すれば、「労働者は使用者（会社）に申し出ることにより、いつでも退職できる」とされています（労働基準法附則１３７条）。
坂本さんは契約から３カ月しかたっていないので、この附則は適用されません。また、単に条件のいい会社へ転職したいというだけでは「やむを得ない事由」と認められる可能性は低いでしょう。
一方、正社員など、期間の定めのない雇用契約については、民法６２７条に「いつでも解約の申入れができ、申入れの日から２週間を経過することによって終了する」とあります。
会社が一方的な契約解除である「解雇」をする場合については、合理的な理由が要りますが、３０日前の予告が必要です。これは雇用期間の定めの有無にかかわらず、同じ取り扱いです。
【解答】
高杉課長が正解です。伊藤主任がいう「３０日前の予告」は会社が社員を解雇する場合の規定です。吉田部長がいう民法の規定は「期間の定めのない契約」についての考え方です。
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この欄は社会保険の制度に詳しい専門家が執筆。ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｐｓｒｎ．ｊｐ／ｎｅｎｋｉｎ／で出題の補足説明をしています。監修は「社会保険博士」北村庄吾、今回の担当は特定社会保険労務士、桑原和弘（東京）です。
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- 2008/08/03(日) 00:16:56|
- 労働総合/社会
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