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日系人/外国人労働問題/外国人研修生「ユニオン」と「労働ニュース」アーカイブ

「ユニオン」と「労働ニュース」アーカイブ

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中国人実習生労災訴訟:和解が成立 /福井 【毎日新聞】

http://mainichi.jp/area/fukui/news/20100713ddlk18040611000c.html

中国人実習生労災訴訟:和解が成立 /福井 【毎日新聞】

 製材作業中に左手指3本を切断した中国人元実習生が、受け入れ先の企業と協同組合に約1082万円の損害賠償を求めた訴訟は、12日、福井地裁(平野剛史裁判官)で和解が成立した。双方の関係者によると、企業が600万円、協同組合が60万円を支払うなどの内容という。

 訴状などによると、外国人研修・技能実習制度により越前市内の木材製造会社で働いていた王紅紅さん(26)が06年12月、木材裁断機に左手の指3本を挟まれ切断。08年11月、安全に作業できるよう指導する義務があったとして、会社と協同組合に損害賠償を求め労働審判を申し立てたが、一部しか認められなかったため、09年3月に同地裁に提訴していた。【幸長由子】

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  1. 2010/07/14(水) 11:54:46|
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[社説]外国人実習生 制度改革迫る過労死認定 【山陽新聞】

http://www.sanyo.oni.co.jp/news_s/news/d/2010070409451186/

[社説]外国人実習生 制度改革迫る過労死認定 【山陽新聞】


 外国人研修・技能実習制度で来日し、実習生として茨城県の金属加工会社で働いていた2008年、心不全で死亡した中国人の男性について、鹿嶋労働基準監督署は違法な長時間労働による「過労死」と判断し、労災と認定する方針を固めた。

 外国人研修生問題弁護士連絡会は、外国人実習生を過労死として労災認定するのは初めてとしている。労基署によれば男性は05年に研修生として来日、同社の工場で働き、亡くなる直前の1カ月の残業時間は100時間を超えた。遺族側代理人の話では、男性は実習生となった2年目以降、残業は月約150時間に上ったという。遺族側が昨年8月に労災申請していた。

 外国人実習生をめぐっては、最低賃金以下の時給で長時間労働をさせるなど、不正行為が絶えない。法務省などによると、昨年は360の企業・団体で不正行為を認定し、最低賃金不払いや暴力など不正行為が延べ444件あった。作業中の事故や病気で、08年度中に34人が亡くなっている。

 今回の男性は電話で妻に労働時間の長さを訴えるなどしており、労災申請につながった。だが、こうしたケースは極めてまれという。実習生を雇う側は零細な下請け業者が多いといった事情はあろうが、だからといって彼らを不正に酷使することは絶対に許されない。

 今月1日の改正入管難民法施行で実習生の保護が図られたものの、弁護士連絡会は不十分とし、入国管理局や労基署が実情に対応できていないことも踏まえ制度の廃止を訴えている。

 日本が受け入れる実習生の大半は中国人で、中国側の視線も厳しくなりつつある。今後も実習生を受け入れるなら、国は権利が確実に守られる制度を整える必要があろう。

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  1. 2010/07/07(水) 09:05:47|
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外国人研修制度:弁護士団体が廃止の意見書 問題多いと 【毎日新聞】

http://mainichi.jp/select/jiken/news/20100629k0000m040039000c.html
外国人研修制度:弁護士団体が廃止の意見書 問題多いと 【毎日新聞】

外国人研修生問題弁護士連絡会は28日、来月1日に改正施行される外国人の「研修・技能実習制度」について、改正でも問題は解決されないとして、制度廃止を求める意見書を菅直人首相らに提出することを表明した。

 今回の改正で、3年の研修期間のうち1年目には適用されなかった労基法などの労働法が1年目から適用となり、1年目だけだった受け入れ団体による監理も3年間実施することになった。最低賃金以下の時給での労働やパスポート取り上げなどの人権侵害への対応が強化される。

 連絡会はこれに対し、以前から労働法が適用されてきた2年目以降にも法違反の不正が横行していることや、監理団体自体が不法行為に関与していた実態を挙げ、改正の効果は期待できないとしている。連絡会の指宿昭一弁護士は「小手先の改正で技能実習生の権利保護は図れない。制度の廃止を至急検討すべきだ」と話している。

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  1. 2010/06/29(火) 23:42:28|
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外国人の労働環境守れ 【朝日新聞】

http://mytown.asahi.com/hiroshima/news.php?k_id=35000001006210003 

外国人の労働環境守れ 【朝日新聞】

写真
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 海外からの研修生や実習生、定住外国人への賃金不払いなどの実態を報告する集会が20日、広島市で開かれた。県内では、昨年1月と今年6月に中国人の実習生らが未払い賃金の支払いを求めて裁判を起こしたが、裁判に持ち込まれるのはほんの一握りだ。このため、7月から研修生らの法的な保護が強化される。(諏訪和仁)
 「残業代は500円」「仕事中にけがをしたが、治療代を自分で払わせられた」「会社の都合で休みになったのに、休業補償がない」
 集まったフィリピン人の研修生らが次々と話し始めた。社会保険労務士の小松公寛さんや税理士の万徳由美子さんが相談に乗った。
 小松さんは、外国人研修生らから賃金不払いなどの相談を受け、雇い主らと交渉してきた。不払いだけでなく、住まわされている家で暖房を使うのを禁じられ、湯たんぽを使うよう指示された研修生もいた。タイムカードに記録させないで残業させたり、入国管理局の職員が調べに来たら「残業はしていない」と答えるよう強いる雇い主もいるという。小松さんは「自分で毎日の勤務時間を書き留めておくように」と呼びかけた。
 個人で入れる労働組合「スクラムユニオン・ひろしま」の土屋信三委員長は「今の研修生・実習生の制度は、奴隷制度と変わらない。研修生たちは会社を選べず、雇い主に逆らえば帰国させられる。だから、ひどい条件で働かされている」と指摘。安い労働力を求めて東南アジアなどに工場を移せない中小や零細企業が制度を使っているという。
 土屋さんは、不払いなどで困っている研修生らには組合に入ってもらい、団体交渉で会社側に支払いを求めてきた。中には割り増しになるはずの残業時給が300円という例もあった。月5万9千円の家賃の部屋に実習生6人を住まわせ、全員から家賃として月2万8千円ずつ取り、会社が約11万円を「ピンハネ」していたケースも。土屋さんは「税金や家賃などと称してぼったくっていることも多く、注意が必要」と話した。
 外国人研修・技能実習制度が、技能を身につける本来の目的ではなく「安い働き手の確保」に使われていると批判が強いため、国は出入国管理法を改正し、7月に施行する。来日1年目は国内の労働法が適用されない研修生だったのが、適用される実習生になる。労働基準監督署などが雇い主や受け入れ団体の不法行為に厳しい態度で臨むことが期待されている。

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  1. 2010/06/27(日) 02:09:56|
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【速報】中国人研修生6人、未払い2200万円求め提訴 広島 【中国新聞】

http://www.chugoku-np.co.jp/News/Sp201006150249.html

【速報】中国人研修生6人、未払い2200万円求め提訴 広島 【中国新聞】

 外国人研修・技能実習制度で来日した中国人女性6人が15日、広島市安佐南区と東広島市の部品加工業の2社と研修生受け入れ団体(広島市中区)に対し、未払い賃金など計約2200万円の支払いを求める訴えを広島地裁に起こした。

 訴状などによると、6人は22~27歳で2007年7月に金属プレス加工作業の研修生として来日した。実際には研修を受けることなく、携帯電話の塗装や組み立て作業を強いられたという。

 研修制度が禁止する時間外労働もそれぞれ年間約700時間に上ったが、賃金が支払われなかった。今年5月、労働組合「スクラムユニオン・ひろしま」を通じて残業代支払いなどを会社側と交渉したところ、勤務態度などを理由に一方的に解雇されたと訴えている。

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  1. 2010/06/17(木) 00:07:47|
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群馬労働局:日系ブラジル人女性の難聴、労災逆転認定 /群馬 【毎日新聞】

http://mainichi.jp/area/gunma/news/20100529ddlk10040301000c.html

群馬労働局:日系ブラジル人女性の難聴、労災逆転認定 /群馬 【毎日新聞】

日系ブラジル人の元派遣社員、新海三枝子さん(61)=伊勢崎市=が28日、全国一般埼京ユニオン(さいたま市)と県庁で会見し、難聴障害が、勤務先の工場の騒音を原因とする労災として認められたと発表した。群馬労働局が、発症との因果関係を認めなかった太田労基署の業務外認定を取り消したという。

 新海さんは04年9月~08年3月、伊勢崎市内の工場で大型プレス機の近くで作業を続けた。同労基署では日本語での聴力検査で不認定となったが、群馬大医学部付属病院での精密検査で逆転認定された。同ユニオンは「外国人は難聴を証明しにくく今回の認定は画期的」としている。【鈴木敦子】

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  1. 2010/05/30(日) 00:09:14|
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「雇用保険が出ない?在留資格もない!」ー英語の先生 【レイバーネット】

http://www.labornetjp.org/news/2010/1274573018903staff01
「雇用保険が出ない?在留資格もない!」ー英語の先生 【レイバーネット 2010/05/23】投稿者: 愛知連帯ユニオン

 今月の労働相談活動での話です。

 英語非正規教師Aさんー「在留資格がなくなる!」

 この相談者は「就労ビザ」の在留資格を更新中に会社と対立、不当な解雇通告を受けました。とこ
ろが、「整理解雇なら求職のために短期滞在の在留資格に変更できるが、普通解雇なら求職活動のた
めの在留資格は出せない」と入管は言うのです。外国人労働者の場合、不安定な雇用形態と不安定な
在留資格という二重の困難を抱えています。

 英語非正規教師Bさんー「雇用保険が受けられない!」

 相談を受けて、ハローワークで調査してみました。失業給付(基本手当)の受給要件は、雇い止め
を含む会社都合の離職の場合、概ね1年間に6ヶ月加入期間か、2年間に1年の加入期間が必要とさ
れています。しかし、その場合、賃金の支払の基礎となる日が1ヶ月に11日以上なければ加入期間
にカウントされません。この教師の場合は、春休みなどがあり、1年間では4.5ヶ月、2年間では
、10.5ヶ月の加入期間がありません。

 途中出産のために勤務していない時期が6ヶ月程度ありました。育児休業などなら算定対象期間が
延長されるのですが、非正規の場合は、その間、雇い止めを受けていたので、算定期間の延長がなく
、セイフティーネットから外れてしまったのです。セーフティーネットの改正も必要ですが、非正規
という雇用形態自身を規制していかなければ問題は解決しません。

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  1. 2010/05/25(火) 08:44:45|
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残業代支払い問題:中国人実習生と会社側が和解 /宮城 【毎日新聞】

http://mainichi.jp/area/miyagi/news/20100521ddlk04020088000c.html
残業代支払い問題:中国人実習生と会社側が和解 /宮城 【毎日新聞 2010/05/21】

 多賀城市の建設関連会社で働く中国人実習生15人が労働組合に加盟し、会社に残業代支払いなどを求めていた問題で、実習生らが20日会見し、会社側が和解金を支払うことで和解したと発表した。

 実習生側は「契約にない午前6時半~同8時の間と、土曜日の残業代が支払われていない」と訴え、1人当たり80万~90万円を請求。会社側は「午前6時半からは点呼や送迎があり、勤務時間ではない」と主張していた。

 県労働委員会での協議で、会社側は仙台入国管理局に提出した雇用計画書にミスがあったことを認め、土曜日の残業代などを支払うことで今月13日に和解したという。

 07年4月に来日した男性実習生(29)は「働いた分をきちんと払ってもらえる実習制度が必要」と訴えた。会社側は「ミスは反省している。現在働いている他の実習生のためにも早く解決したい」としている。【鈴木一也】


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  1. 2010/05/22(土) 11:48:12|
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日系人、介護の職場に活路 製造業からシフト、求人も増 【下野新聞】

http://www.shimotsuke.co.jp/news/tochigi/top/news/20100519/324781
日系人、介護の職場に活路 製造業からシフト、求人も増 【下野新聞 2010/05/20】

 県内の製造工場などで派遣切りに遭い、失業した日系人たちが、介護の現場で働きだした。言葉の壁や文化の違い、慣れない仕事に戸惑いながらも、介護ヘルパーとして間もなく1年になる日系ブラジル人男性もいる。日系人の介護分野への関心の高まりとともに、県内施設で日系人の求人募集も増えているという。このため、県国際交流協会では22日に初めて、介護職への転身を希望する日系人向けの説明会を開く。

 鹿沼市白桑田の特別養護老人ホーム「さつき荘」。日系ブラジル人の介護ヘルパー、野田サチオさん(35)が「調子はどうですか」と話し掛けると、女性入所者は野田さんの手を握りしめ、にっこりと笑みを浮かべる。

 野田さんは約20年前、家族7人で来日。学校を卒業後、自動車部品工場などで派遣労働者として働いてきたが、景気が悪化した一昨年秋、派遣切りに遭った。その後、ハローワークに通う中で見つけたのが、介護の仕事だった。

 外国人向けの介護ヘルパー講座を毎日受け、1カ月でヘルパーの資格を取得。昨年6月から、同施設で働き始めた。当初、母国での愛情表現のように、入所者のほおを両手で触れたら、ひどく驚かれてしまったことがあった。「文化の違いを感じる時も多く、毎日が勉強」と話す。

 介護記録をより正確に付けられるように、休日は日本語教室に通う。熱心な仕事ぶりや持ち前の明るさから、今では施設の人気者に。今年に入り、派遣会社から「戻って来ないか」とたびたび連絡を受けるが、断っている。「人にありがとうと言われる今の仕事に満足している。工場での仕事は給料は良くても、必要がなくなればクビになって、それで終わりだから」

 県内には日系人の介護分野への就職を支援するNPO法人もある。「地球人ネット」(宇都宮市)の長谷川朋子理事長は「介護分野で人手不足感が高まる中、日系人の求人が増えているが、就職する数ではなく、仕事の質で活躍できる場になるといい」と、介護のための日本語教室や、資格講座を開いている。

 こうした状況を受け、県国際交流協会は、日本の介護制度や資格の説明会を行う。会場は同市本町9丁目のとちぎ国際交流センター、時間は午後1時から。同協会は「定住する多くの日系人も、介護が必要になる時が来る。将来のためにも、日本語と母国語ができる人材は必要」としている。

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  1. 2010/05/21(金) 10:20:22|
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中国人実習生  労基署に是正求める 野洲の会社 「県最低賃金の半分以下」 【東京新聞】

http://www.kyoto-np.co.jp/article.php?mid=P20100519000032&genre=C4&area=S00
中国人実習生  労基署に是正求める 野洲の会社 「県最低賃金の半分以下」 【東京新聞】
写真
 滋賀県野洲市の縫製会社で働いている中国人実習生3人が18日、給与水準が滋賀県の最低賃金を下回っているとして、適正水準との差額の支払いを会社に是正勧告するよう大津労働基準監督署に求めた。支援団体の試算では、差額分は2008年11月から今年3月までで、1人あたり150万円を超えるという。

 3人はいずれも江蘇省出身の何燕さん(34)、陳亜静さん(32)、袁吉明さん(28)で、技能実習制度を利用して来日。記者会見した3人や支援団体「外国人研修生権利ネットワーク・福井」によると、1年間の研修を経て実習生となった08年11月から、手取りで基本給が月6万円、残業代は1時間あたり300円の賃金体系だったといい、基本給、残業代ともに県の最低賃金の半分以下という。

 また、昨年9月からは入管法で認められていない売り上げに応じた出来高払いに移行したという。3人は「毎日朝から夜11時ごろまで働いた。適正な対価を払ってほしい」と訴えている。

 縫製会社は「最低賃金のことは考えていなかった。現時点でコメントできず、労基署の判断を待つ」としている。

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  1. 2010/05/20(木) 10:39:52|
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